13 secrets de chasseurs de têtes – Version 2024

Comment recruter le mouton à 5 pattes ?

Nous savons pertinemment que vous n’êtes pas
assez naïfs pour adhérer à un tel titre !!!

Nous sommes persuadés que vous n’avez jamais
défini un profil de cadre à recruter en exigeant de
lui tout ce que ses prédécesseurs n’ont jamais pu
mobiliser comme compétences absolues !!!

Un recrutement professionnel se réalise sur la
base d’un besoin réel et non sur celle d’un besoin
uniquement exprimé.

Un recrutement professionnel se réalise à partir
d’une fiche de poste formalisée et validée par
plusieurs cadres.

Un recrutement professionnel se réalise en définis-
sant un profil exigeant mais cohérent, un profil
complet mais  » souple « , un profil en harmonie avec
le salaire correspondant…

Depuis 1976, le Florian Mantione Institut s’est
engagé contre les sempiternels clichés concernant
le candidat idéal, le champion du monde des
postulants, le mouton à 5 pattes : sachez-le bien, il
n’existe pas !

Un recrutement professionnel n’est ni une
recherche aléatoire, ni une loterie. Il obéit à des
règles très précises et à une méthodologie
rigoureuse.

C’est exactement ce que nous souhaitons vous
démontrer dans “l’autre partie” de notre
ouvrage.

Nous espérons que vous apprécierez notre amical
clin d’œil, lequel n’a pour but que de vous faire
parcourir attentivement nos 13 secrets, empreints
de bons sens, et que nous éprouvons grand
plaisir à vous révéler aujourd’hui.

Les chasseurs sachant chasser
du Florian Mantione Institut RH !